5月10日，母亲节清晨。方大萍安钢铁检测部员工漆颖的手机准时响起，电话那头，母亲陈爱兰的声音满是欣慰与欢喜：“颖儿，母亲节快乐！这些年公司按月发来的孝敬金，我和你爸都好好存着，今天又收到了你送的康乃馨，心里又暖又甜。”

在方大萍安钢铁，像这样被企业时刻牵挂、被孝心温情包围的老人，还有许许多多。

截至2025年底，方大萍安钢铁累计向员工父母发放“孝敬父母金”已突破2亿元。自2018年这项暖心福利政策实施以来，已连续发放30次。这家扎根在江西萍乡的民营钢铁企业，以真金白银的持续投入、持之以恒的坚守践行，将“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的郑重承诺，深深融入每一个员工家庭的幸福底色，让钢铁的硬朗风骨与孝亲的脉脉温情，在赣西钢城完美交融、熠熠生辉。

制度护航孝心 温暖有章可循

方大萍安钢铁推出“孝敬父母金”的初衷，质朴而真挚：员工在岗位上默默耕耘、奋力拼搏，背后离不开父母的养育与全力支撑。企业发展壮大的每一步，都凝聚着员工的辛勤汗水，理应让企业发展成果惠及员工父母。

区别于常规福利，“孝敬父母金”有着温暖的特殊设计：每月1000元，不经过员工中转，直接足额汇入员工父母银行账户，以实实在在的行动，诠释企业对员工及其家庭的真切关爱。 为确保这笔“孝心专款”精准惠及每一位符合条件的老人，企业制定了清晰严谨、公开透明的发放规则：企业上月及累计到上月利润完成率均达到50%以上，即为符合条件的员工父母发放；每月标准1000元，直接打入父母银行卡；月度出勤满15天（含）按全月计发，出勤不足15天按半月计发500元；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪护假、育儿假等视同出勤，事假、病假不计入出勤核算；新入职员工转正后次月，父母即可享受这份企业关怀。

多维孝亲体系 敬老不止于金

在方大萍安钢铁，孝亲敬老从不是单一举措、一时之举，而是融合物质保障与精神慰藉的系统性工程。企业深知，长辈安享晚年，既需要日常资金兜底，更需要养老有保障、就医无顾虑、精神有陪伴。为此，企业持续加大民生投入，精心构建起集资金补贴、医疗兜底、养老加持、节日关怀、公益暖心于一体的孝亲敬老福利体系，将对员工长辈的关爱，细化到日常生活的方方面面。

养老保障上，企业推出“方大养老金”政策，为退休员工晚年生活精准赋能，对在岗奉献多年、符合申领条件的退休员工定向发放，切实补齐退休后养老收入短板，持续提升退休人员生活品质。2018年以来，该项养老金已累计发放超779万元，让老一辈奉献者晚年生活更有底气、更有保障。

医疗保障上，暖心医疗费用资助政策实现员工家属全覆盖，不仅惠及全体在岗及退休员工，更将员工父母、子女纳入核心保障范围，有效减轻员工家庭赡养医疗负担。自方大集团重组以来，该项医疗资助已累计发放超8120万元，暖心惠及员工及家属超13万人次，以坚实保障筑牢家庭幸福防线。

综合福利与节日关怀上，企业始终坚守发展成果全员共享理念。2012年重组加入方大集团以来，方大萍安钢铁累计为员工及家属投入各项特色暖心福利突破10亿元，涵盖医疗资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金等十余个惠民项目，全方位守护员工小家、关爱长辈晚年、助力子女成长。

此外，方大萍安钢铁还持续开展常态化敬老活动。每逢九九重阳节，企业精心策划专属敬老主题活动；定期组织青年志愿者走进周边敬老院，打扫卫生、检修设施、陪伴谈心、送上慰问物资，以贴心陪伴温暖老人心田。今年春节前夕，一箱箱优质食用油、鲜甜赣南脐橙、原生态鲜土鸡蛋等年货足额发放至6000多名员工手中，让孝亲温情伴随佳节暖意直抵人心。

钢城双向奔赴 幸福共融共生

在方大萍安钢铁，福利从来不是企业单方面的给予，而是企业与员工同心同德、携手奋斗的成果共享。“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的核心理念，正通过十余项看得见、摸得着的特色福利，在赣西钢城落地生根、开花结果。

2025年，企业在岗员工人均年收入连续9年保持在10万元以上，员工腰包越来越鼓，日子越过越红火；停车场上的“汽车长龙”、员工脸上洋溢的幸福笑容，都是全体员工幸福感、获得感、归属感持续提升的生动写照。

钢铁有硬度，企业有温度。这份来自方大萍安钢铁的温情，早已浸润赣西小城的烟火日常，融入每一个员工家庭的幸福时光。对企业6000多名员工而言，“你安心上班，我们一起孝敬父母”从来不是一句口号，而是企业多年坚守兑现的承诺，是藏在岁月里的温暖守护，更是企业与员工双向奔赴的幸福密码。