“十五五”规划纲要提出，“以社会主义核心价值观引领文化建设，发展壮大主流价值、主流舆论、主流文化，不断构筑中国精神、中国价值、中国力量。”

在川东北工业重镇达州，方大达钢正以“工匠学院”为引擎，以文娱场馆等阵地建设为支撑，构建起“技能提升+文化浸润+权益保障”的产业工人队伍建设新模式。这家拥有近70年历史的钢铁企业，正通过一系列创新实践，为产业工人队伍建设改革提供鲜活样本。

“1+N”服务模式 构建技能提升“加油站”

去年年底，达州市总工会、达州市人力资源和社会保障局联合印发《关于确定2025年达州市工匠学院的通报》，方大达钢工匠学院成功入选，成为达州市首批获批的六家工匠学院之一。这是对方大达钢在技能人才培养领域长期深耕的肯定，更是方大达钢践行产业工人队伍建设改革、助力地方重点产业集群发展的新起点。

作为达州市工业骨干企业，方大达钢始终将技能人才培养作为企业高质量发展的重要支撑。一直以来，该企业始终坚守工匠精神，先后培养出了全国劳动模范周庆、四川省劳动模范唐太平、达州市技能大师李兴瑜等一批爱岗敬业、技艺精湛的技能人才，让工匠精神在钢花闪耀中代代相传，为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。

在方大达钢工匠学院实训基地，崭新的焊割设备整齐排列，PLC可编程实训台、电工接线装置等一应俱全。这个占地300余平方米的实训基地，划分出电气自动化、焊工、钳工三大功能片区，配备了高端焊割设备、多套控制试验台以及500余件工具量具，8套钳台可同时满足32名技工开展实训，实现“学、练、赛、用”一体化的培训需求。

方大达钢有关负责人介绍，实训基地重点推行“导师带徒+项目实战”的培养模式，把技能竞赛融入日常培训，每年开展焊、钳、电、仪等多个工种的实操培训。通过以赛促学、以练促干的方式，让员工在实践中积累经验、提升本领。

走进方大达钢生产区办公楼工匠学院之家，一幅“弘扬劳模精神，争做时代先锋”的标语十分醒目。

“我们按照‘五有标准’建设工匠学院之家，有固定场所、有设施设备、有活动内容、有管理制度、有经费保障。”方大达钢工会办相关负责人方小玲介绍。在达州市总工会的指导下，方大达钢创新推出“1+N”服务模式：以工匠学院之家为核心，将延伸建设以分厂为主导、车间为基础的小家，形成覆盖全员的服务圈。

建设“文娱阵地”凝聚团队力量

傍晚时分，方大达钢党建园成为企业员工交流运动的场所：篮球场上正在进行3V3比赛，羽毛球馆内传来清脆的击球声，多功能厅里响起悦耳的歌声。方大达钢新厂区建设的文娱综合体，内设近10个功能场所，丰富员工的文化生活。文娱综合体既是员工展现自我、抒发情怀的暖心空间，也是凝聚团队力量、彰显企业温度与活力的重要平台。

据介绍，方大达钢“文娱阵地”建设，坚持与企业文化建设结合，与员工健康管理结合，与团队凝聚力提升结合。企业的实践印证了这一理念：已成立篮球、乒乓球、钓鱼、书画摄影协会等多个协会，分时分段开展“钢铁励志促发展”等主题活动，将体育精神和多元的员工文化形态融入生产管理。2025年底，在方大达钢与达州东部经开区麻柳镇篮球友谊赛中，双方队员相互尊重、彼此鼓劲，进一步促进了地企协作精神，有助于更好推动区域经济发展。

方大达钢篮球协会的邓笛感慨：“比赛不仅锻炼体魄，更增进交流。公司内部常常组织开展各类活动，促进工序与工序之间‘技术比武’，使其配合默契度显著提升。”这种“以赛促建”的模式，正转化为实实在在的生产力。

进入2026年，方大达钢最大规格螺纹钢 HEB500E、高强钢筋产品HG6E/C全面投产；达州东部经开区方大达钢旅游景区成功创建国家3A级旅游景区；截至3月20日，本年度已获评国家授权实用新型专利6项……当产业工人的多元思维空间被打开，创新创造的活力如泉水般奔涌。

方大达钢的转型实践，折射出产业工人队伍建设改革的深层逻辑。今年是“十五五”开局之年，方大达钢正以工匠学院为支点，以“文娱阵地”建设为补充，构建起产业工人队伍建设的立体化格局。这种“硬技能”与“软实力”并重的发展模式，为企业转型升级注入持久动力。（来源：四川日报）