近年来，辽宁方大集团旗下方大特钢科技股份有限公司（以下简称方大特钢）积极践行社会责任，通过精准引才、精心育才、暖心留才等举措，在钢铁行业转型升级浪潮中，有效发挥就业稳定器作用，为企业高质量发展和区域人才战略提供有力支撑。

面对制造业重点领域的人才缺口，方大特钢精准引才，破解“供需错配”。公司锚定钢铁智能冶金、AI大模型应用、清洁能源技术等领域，精准锁定高层次人才需求。7月，近40名应届毕业生加入，专业覆盖电气技术、机械技术、物联网工程等领域，匹配基层技术岗需求；8月1日，150余名硕士研究生、博士研究生集中入职，投身于企业转型升级的核心研发与技术攻关岗位。据了解，方大集团积极响应国家号召，计划三年累计招聘6000名高层次人才。

方大特钢深知，稳定的就业不仅需要有岗位，更需要留得住、干得好。为此，公司构建了差异化、系统化的培养体系，着力提升人才与岗位的适配度与发展潜力。针对基层应届毕业生，推行“师徒结对”机制，助力其快速成长为技术骨干；针对高层次人才，安排入职专项活动及一个月的集中培训，结合思政学习，加速其完成从校园学子到产业精英的角色转变。同时，配备专职指导员、建立导师培养体系，由岗位导师、专业导师、成长导师，对其入职后的成长开展全过程、全方位指导。

“留才”是稳就业关键。方大特钢以“家文化”营造暖心生态，并以优厚待遇留才，员工收入和福利逐年提升，推出医疗、教育、养老等方面的福利政策，切实兑现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的承诺。公司改制以来，累计12次共向员工发放红包近12.7亿元，2018年至2024年普通员工人均年收入达13.64万元，截至今年上半年，公司为员工发放福利支出超7亿元。方大特钢将持续实施扩岗计划，为稳定和扩大就业提供坚实基础。（来源：江西日报）